דינמיקה קבוצתית


הכנה מוכחת לדינמיקה קבוצתית, עם אחוזי הצלחה גבוהים מאוד.

מהי דינאמיקה קבוצתית:
דינאמיקה קבוצתית היא מערכת של התנהגויות ותהליכים פסיכולוגיים המתרחשים בתוך קבוצה חברתית. אלו יכולים לבוא לידי ביטוי בשני אופנים: בתוך הקבוצה ((intra-group dynamics, ובין-קבוצות (inter-group dynamics).
  • קורט לוין (Kurt Lewin): פסיכולוג חברתי אשר טבע את המונח "דינאמיקה קבוצתית" בתחילת שנות ה-40 של המאה העשרים; ציין, כי לעתים קרובות, אנשים נוטים לקחת תפקידים ולבצע התנהגויות מובחנות כאשר הם פועלים בתוך קבוצה. דינאמיקה קבוצתית מתארת את ההשפעות שיש לתפקידים והתנהגויות אלו על חברי קבוצה אחרים ועל הקבוצה כשלם.
  • כל אדם בקבוצה מהווה חלק מפאזל ובאמצעות תהליך קבוצתי נבחנת יכולתו לתרום ליצירת התמונה/הפאזל השלם – הקבוצתי. כל חבר בקבוצה מביא עמו אספקטים שונים שבאמצעותם הוא יכול לתרום, לקדם, לעכב, להשפיע לחיוב ו/או שלילה על חברי הקבוצה ועל התוצאות הקבוצתיות.
  • הנחת יסוד: התנהגותם של בני אדם בהימצאותם בחברה, שונה מהתנהגותם בהיותם לבד. הפסיכולוגיה החברתית חוקרת ומסוקרנת רבות מהאופן שבו נוכחותם של אחרים משפיעה על התנהגותנו. המחקר הראשון בפסיכולוגיה חברתית נערך ע"י נורמן טריפלט בשנים 1897-1898, בו נבדקה מהירות של רוכבי אופניים שהתחרו בליגה האמריקאית בשנת 1897, ונמצא כי הם רכבו מהר יותר כאשר הם התחרו מול אחרים לעומת כאשר הם התחרו כנגד שעון הזמן בלבד.
  • מטרה: דינאמיקה קבוצתית מהווה כלי אבחון, בדרך-כלל כחלק ממרכז הערכה, שבאמצעותו ניתן לאסוף אינפורמציה על מועמד אשר עשויה לתמוך בקבלת החלטה בנוגע לסיכויי התאמתו לתפקיד אליו הוא מיועד.
  • זמן: ישנן מסגרות שונות ומגוונות לדינאמיקות קבוצתיות שעשויות להימשך מספר שעות ועד ימים (כגון: גיבושים לסיירות בצבא; תפקידי ניהול שונים), אולם, מרכזי הערכה סטנדרטיים נוטים לקיים דינאמיקה קבוצתית הנמשכת כשעה-שעתיים.
  • מרכיבי הדינאמיקה הקבוצתית: תכליתה של הדינאמיקה הקבוצתית בחינת התאמתו של מועמד לתפקיד ספציפי, לשם כך המשתתפים נדרשים לבצע משימות, תרגילים וסימולציות בקבוצה המאפשרות לפסיכולוגים להתחקות אחר מאפייני אישיות הרלוונטיים לתפקיד אליו מיועד המועמד.להלן רשימת המרכיבים העיקריים בדינאמיקה קבוצתית:
    • הצגה עצמית.
    • דיון קבוצתי.
    • שלב המשימות (בנייה, הרכבה, המצאה וכדומה).
    • משחקי תפקידים (בד"כ סימולציות סביב אירוע קונפליקט כגון: פיטורי עובד, שיחת נזיפה).
    • משוב (בחינת מיומנויות הענקת וקבלת משוב).
    • הצגת נושא.
יתרונות הדינאמיקה הקבוצתית:
באמצעות דינאמיקה קבוצתית ניתן לבחון היבטים שונים של המועמד, אותם קשה לבחון באמצעות שיטות וכלים אחרים כגון: יכולת הובלה, ניהול ומנהיגות, מיומנויות אסרטיביות והתמודדות עם קונפליקטים, יכולת השפעה ושכנוע, דומיננטיות בעבודת צוות, יכולת השתלבות בצוות, יוזמה, חשיבה מקורית, יצירתיות, התמודדות עם אי-ודאות, עצמאות, אחריות, יכולת העברת מסרים, כושר התבטאות, הישגיות, ביטחון עצמי, מוטיבציה וכדומה.

לכניסה למבחן לדוגמה נא להיכנס לקישור הבא:    מבחן לדוגמה

לבירור אודות ההדרכות וההכנות נא להיכנס לקישור הבא: המוצרים שלנו

דינמיקה קבוצתית דינמיקה קבוצתית